El artículo 168 del Código del Trabajo de Chile es una disposición crucial que regula el despido injustificado y establece los derechos del trabajador en caso de enfrentar esta situación. Este artículo es fundamental para proteger los derechos laborales de los trabajadores y garantizar que reciban una compensación justa en caso de ser despedidos sin causa justificada por parte de su empleador.

¿Qué se considera despido injustificado en Chile?

En primer lugar, es importante comprender qué se considera un despido injustificado según la legislación laboral chilena. 
Un despido injustificado, ocurre cuando un empleador termina el contrato de trabajo de un empleado sin una causa válida, según lo establecido en la ley. Esto puede incluir despidos sin aviso previo, despidos discriminatorios o despidos durante períodos de protección especial, como durante el embarazo o la licencia médica por enfermedad grave.  También se debe distinguir entre  despido injustificado, indebido o improcedente.

Indemnización por despido injustificado en Chile

El artículo 168 del Código del Trabajo establece las indemnizaciones por despido injustificado , a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido injustificado. Estas indemnizaciones pueden variar según la antigüedad del trabajador y otras circunstancias específicas del caso. Por ejemplo, se establece que el empleador debe pagar una indemnización equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio, con un tope máximo de 11 meses de remuneración .

Además de las indemnizaciones, el artículo 168 también establece el plazo para reclamar un despido injustificado. Según la ley chilena, el trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para presentar una reclamación ante la Inspección del Trabajo o a través de una demanda en tribunales desde la fecha en que se produjo el despido. Es importante tener en cuenta este plazo para evitar la prescripción de los derechos del trabajador.

Ante esta situación, es crucial contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudar al trabajador a entender sus derechos según la legislación laboral chilena y determinar si el despido fue injustificado. Además, un abogado puede evaluar la viabilidad de presentar una reclamación ante la Inspección del Trabajo o iniciar una demanda en tribunales y proporcionar orientación sobre la mejor estrategia a seguir en función de las circunstancias específicas del caso.

Abogados para despido injustificado en Santiago de Chile

El asesoramiento legal de un abogado laboral, también puede ser fundamental para negociar una compensación justa con el empleador y garantizar que se respeten los derechos del trabajador en todo momento. Incluyendo, por ejemplo, por despido injustificado por necesidades de la empresa. En muchos casos, el empleador puede estar dispuesto a llegar a un acuerdo fuera de los tribunales para evitar costos adicionales y posibles daños a su reputación.

Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado

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Demanda por despido injustificado en Chile

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